关于结构化面试，下列说法正确的是

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

A.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单

B.对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息

C.主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会

D.所收集信息的范围受到限制

E.要求应聘者有很好的理解能力与发散思维能力

A.结构化面试的信度和效度较低。

B.在面试之前，已有一个固定框架，主考官严格按照此框架对应聘者做相同的提问。

C.对所有应聘者按统一标准进行，便于分析比较，减少主观性。

D.面试过于僵化，难以随机应变，所收集信息的范围受到限制。

A.主要有结构化面试和无领导小组讨论两种形式

B.结构化面试的效果优于无领导小组讨论

C.无领导小组讨论的效果优于结构化面试

D.结构化面试和无领导小组讨论各有优劣，应根据需要进行选择

A.是一种特殊的结构化面试

B.面试的问题都是行为性问题

C.是一种特殊的非结构化面试

D.面试的问题都是知识性问题

E.实质是识别关键性的工作要求

A.主要有结构化面试和无领导小组讨论两种形式

B.结构化面试的效果优于无领导小组讨论

C.无领导小组讨论的效果优于结构化面试

D.结构化面试和无领导小组讨论各有优劣，应根据需要进行选择

A.压力面试是面试官有意创造紧张氛围的面

B.结构化面试比非结构化的面试严谨

C.面试中自信、沉着应对很重要

D.无压力性面试对我们不重要

A.半结构化面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.情境性面试

A.半结构化面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.情境性面试

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.初步面试

A.半结构化问题

B.结构化问题

C.行为问题

D.压力面试