宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（)。（A)员工个人素质（B)企业收益（C)企业整体素质（D)劳动

A.员工个人素质

B.企业收益

C.企业整体素质

D.劳动效率

A.员工个人素质

B.企业收益

C.企业整体素质

D.劳动效率

A.员工个人素质

B.企业受益

C.企业整体素质

D.劳动效率

A.企业战略目标层目的

B.企业人力资源管理层目的

C.宏观层目的

D.微观层目的

A.让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的

B. 引导员工认清绩效指标适度的重要性

C. 在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识

D. 鼓励员工沟通和反馈

E. 引导员工注重团队绩效

A.项目的历史经验会提高整个组织实施项目的能力

B.共享和协调组织的资源

C.持续地提高项目业务绩效

D.最终目标都是支撑企业既定战略的实现

A.项目的历史经验会提高整个组织实施项目的能力

B.共享和协调组织的资源

C.持续地提高项目业务绩效

D.最终目标都是支撑企业既定战略的实现