不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（)（A)补偿式 （B)多重式淘汰（C)结合式 （D)领导决定

A.补偿式

B.多重式淘汰

C.结合式

D.领导决定式

不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。

A.补偿式

B.多重淘汰式

C.结合式

D.领导决定式

A.应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求

B.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

C.录用过程中求职者在招聘测试中成绩高的项目可以补偿成绩低的项目

D.采用逐渐筛选淘汰模式进行录用可以避免淘汰不应淘汰的人

E.信息累计综合评价选拔方式的工作量比逐步淘汰方式要大

A.诊断式

B.多重淘汰式

C.补偿式

D.结合式

A.补偿式

B.多重淘汰式

C.结合式

D.综合式

A.补偿式

B.重点选择式

C.结合式

D.多重淘汰式

A.补偿式

B.重点选择式

C.结合式

D.多重淘汰式

A.补偿式

B.重点选择式

C.结合式

D.多重淘汰式

B．未在规定时限内参加体能测评的，视为考生自动放弃面试资格

C．对于面试人数少于或等于录用计划数的，有1人参加面试的，如考生面试成绩不低于本考场实际参加面试人员平均成绩或不低于同一面试组织单位使用同一套面试试题实际参加面试人员平均成绩，则进入体检

D．专业技能测试由省公务员主管部门统一安排，在面试之前由省市级相关部门组织实施，满分为150分