在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A.补偿式

B.重点选择式

C.结合式

D.多重淘汰式

A.补偿式

B.重点选择式

C.结合式

D.多重淘汰式

A.补偿式

B.多重淘汰式

C.结合式

D.综合式

要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属()的录用策略。

A双向选择式

B多重淘汰式

C结合式

D补偿式

A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格

B.每种测试方法都是淘汰性的

C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施

D.最后一步淘汰若干低分者

A.应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分

B.前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高

C.从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象

D.必须在明天前招聘20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位

A.招聘程序

B.工作分析

C.绩效考核

D.人员遴选

A.诊断式

B.多重淘汰式

C.补偿式

D.结合式

A.根据招聘计划确定招聘策略

B.做出人岗匹配的录用决策

C.比较应聘者的综合能力和素质，从中筛选出最符合企业需要的人员

D.对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求

其工作绩效加以考核，将考核得分与当初的测验结果加以比较，求两者的相关系数，系数越大，说明测验的效度越高，依次预测应聘者的潜力，称为（）。

A．内容效度

B．同测效度

C．预测效度

D．构想效度