的优点是对候选人的了解比较准确(A)校园招聘 (B)借助中介(C)猎头公司 (D)熟人推荐

第1题

（）的优点是对候选人的了解比较准确。

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐

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第2题

关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的是（）

A.工作更加努力

B.对候选人的了解比较准确

C.招募成本较高

D.易在组织内形成裙带关系

E.适应范围较窄

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第3题

以下哪种情况不属于招募内部候选人的优点()。

A.有利于管理者容易维持现状

B.企业对现有员工的优势和劣势由更准确的了解

C.内部候选人对企业更具有认同感

D.员工的能力和忠诚会得到报偿，士气会提升

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第4题

内部提升的优点是()

A.有较充实可靠的资料，可了解候选人的优缺点，以判断其是否适合新的工作

B.对组织的历史和现状比较了解，能较快的胜任工作

C.可避免“近亲繁殖”

D.工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气

E.可使过去对组织成员的训练投资获得回报，并可判断其效益如何

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第5题

下列关于熟人推荐招募方式描述正确的是（）。

A.长处是对候选人的了解比较准确

B.问题在于可能在组织中形成裙带关系

C.候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力

D.适用范围比较广，既适用于一般人员，也适用于专业人才招募

E.有些公司还专门设立推荐人才奖，熟人推荐招募成本比较高

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第6题

校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拨，它具有：能带来新思想、新方法，有利于招收到一流人才；树立企业的形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强；选择余地大，候选人专业多样化，可满足企业多方面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中树立自已的品牌，培养一批新的服务对象等。（1）校园招聘应注意的问题（2）根据自己所掌握以及了解的校园招聘流程，设计一份完整的招聘流程体系

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第7题

校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拨，它具有：能带来新思想、新方法，有利于招收到一流人才；树立企业的形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强；选择余地大，候选人专业多样化，可满足企业多方面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中树立自已的品牌，培养一批新的服务对象等。（1）校园招聘应注意的问题（2）根据自己所掌握以及了解的校园招聘流程，设计一份完整的招聘流程体系

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第8题

校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拨，它具有：能带来新思想、新方法，有利于招收到一流人才；树立企业的形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强；选择余地大，候选人专业多样化，可满足企业多方面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中树立自已的品牌，培养一批新的服务对象等。（1）校园招聘应注意的问题（2）根据自己所掌握以及了解的校园招聘流程，设计一份完整的招聘流程体系

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第9题

校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拨，它具有：能带来新思想、新方法，有利于招收到一流人才；树立企业的形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强；选择余地大，候选人专业多样化，可满足企业多方面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中树立自已的品牌，培养一批新的服务对象等。（1）校园招聘应注意的问题（2）根据自己所掌握以及了解的校园招聘流程，设计一份完整的招聘流程体系

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的优点是对候选人的了解比较准确（A)校园招聘 （B)借助中介（C)猎头公司 （D)熟人推荐

的优点是对候选人的了解比较准确（A)校园招聘（B)借助中介（C)猎头公司（D)熟人推荐