以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（)（A)必须与企业集体合同的精神一致（B)保持

A.必须与企业集体合同的精神一致

B.保持企业人力资源制度规划的动态性

C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同

D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行

A.人力资源管理制度是企业运行的物质载体

B.人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系

C.制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要

D.制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范

E.要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行

A.人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分

B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的

C.它有时也叫做人力资源计划

D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证

A.促进企业人力资源管理的开展

B.企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资漉补充来源情况的分析预测

C.协调人力资源管理的各项计划

D.人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提

E.提高企业人力资源的使用效率

简述企业人力资源管理制度规划的原则。(考点：教材第46～49页)

A.制度化管理

B.系统化管理

C.组织化管理

D.战略性管理

A.共同发展原则

B.学习与创新原则

C.适合企业特点

D.保持动态性原则

A.共同发展原则

B.学习与创新并重

C.适合企业特点

D.保持动态性原则

A.共同发展原则

B.学习与创新并重

C.适合企业特点

D.保持动态性原则