以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）

以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()

(A)必须与企业集体合同的精神一致

(B)保持企业人力资源制度规划的动态性

(C)与集体合同条款不一致时，修改集体合同

(D)必须在国家劳动法律，法规的大概架内进行

以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A．必须与企业集体合同的精神一致

B．保持企业人力资源制度规划的动态性

C．与集体合同条款不一致时，修改集体合同

D．必须在国家劳动法律、法规的范围内进行

以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）。

A.必须与企业集体合同的精神一致

B.保持企业人力资源制度规划的动态性

C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同

D.必须在国家劳动法律、法规的大框架内进行

以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A．必须与企业集体合同的精神一致

B．保持企业人力资源制度规划的动态性

C．与集体合同条款不一致时，修改集体合同

D．必须在国家劳动法律、法规的范围内进行

公共人力资源管理制度的核心是关于人力资源的配置关系及其运行模式。()

A．必须与企业集体合同的精神一致

B．保持企业人力资源制度规划的动态性

C．与集体合同条款不一致时，修改集体合同

D．必须在国家劳动法律、法规的范围内进行

以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础

A.必须与企业集体合同的精神一致

B.保持企业人力资源制度规划的动态性

C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同

D.必须在国家劳动法律、法规的大框架内进行

A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉

B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施

C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力

D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础