“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()。

A.拥有严格的管理程序和严谨、完备的法规文件，有助于克服人事管理中的主观随意性

B.同工同酬

C.明确职位的职责任务、工作标准及资格条件，为公务员的管理提供了客观依据

D.有利于公务员的交流或者去除职务

A.工作分析为人力资源规划提供了必要的信息

B.工作分析为科学的绩效管理提供了帮助

C.工作分析为制定公平、合理的薪酬制度奠定了基础

D.工作分析是组织现代化管理的客观需要

A.人事管理的一个环节

B.不间断反馈调整

C.以充分发挥潜能，最大绩效为目标

D.提高绩效，有职业规划

A.成功点

B.工作岗位

C.控制点

D.结果评定

A.衡量实际工作

B.采用纠偏办法

C.明确组织目的

D.拟定控制原则

A正确

B错误

岗位管理是相对于()而提出的，具有专业性、开放性、动态性的特征。

A身份管理

B人事管理

C财产管理

D绩效管理

A.是否做到了突出事实而尽量回避意见

B.是否以超脱感情的中立态度表述事实

C.是否为涉事各方提供了发言的机会

D.是否放在了新闻或要闻的版面、栏目

A.1.52

B.0.60

C.根据所提供的信息无法算出SPI

D.管理项目团队