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[单选题]

对跨文化企业来说,()是跨文化企业管理的出发点。

A.正式沟通

B.语言沟通

C.双向沟通

D.有效沟通

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更多“对跨文化企业来说,()是跨文化企业管理的出发点。”相关的问题

第1题

跨文化管理是一种管理活动,是在交叉文化条件下,通过文化手段的应用,实行企业管理的各项职能。()

跨文化管理是一种管理活动,是在交叉文化条件下,通过文化手段的应用,实行企业管理的各项职能。()

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第2题

从分析或考察遗传因素和不同文化背景对心理发展的影响来说,研究方式可分为()。

A.个人研究

B.血缘关系研究

C.跨文化比较研究

D.协作研究

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第3题

20、29.()认为企业管理的核心是“流程”,即一套完整的、贯彻始终的、共同为顾客创造价值的活动,而不是一个个专门化的“任务”。

A.战略管理理论

B.跨文化管理理论

C.行政组织理论

D.再造理论

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第4题

()认为企业管理的核心是“流程”,即一套完整的、贯彻始终的、共同为顾客创造价值的活动,而不是一个个专门化的“任务”。

A.战略管理理论

B.跨文化管理理论

C.行政组织理论

D.再造理论

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第5题

跨文化管理的主体是企业,对象是具有不同文化背景的群体。()

A.错误

B.正确

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第6题

对于日本人来说,一而再,再而三的道歉,是友好的表现。可是,对于美国人来说,道歉则意味着自己有过错。这是跨文化交际中方面的文化差异

A.价值观

B.行为模式

C.词语

D.交际语

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第7题

对于日本人来说,一而再,再而三的道歉,是友好的表现。可是,对于美国人来说,道歉则意味着自己有过错。这是跨文化交际中()方面的文化差异。

A.价值观

B.行为模式

C.词语

D.交际语

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第8题

对跨文化管理的实质,理解不正确的是:()。

A.面对不同的文化环境,成功的跨文化管理应作出灵活的调整

B.文化管理中集中比分散更重要

C.结合当地的文化背景、体制与文化的冲突,是进行跨文化管理面临的最突出的问题

D.跨文化管理中要集中企业的经营理念

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第9题

问什么跨文化管理的知识对提高企业和个体的竞争力都有很大的作用?
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第10题

根据企业培训开发战略相关内容,与企业紧缩型发展战略相对应的是()。

A.对内部传统业务技能进行培训

B.进行创新技能培训

C.对下岗的员工进行再就业技能培训

D.进行跨文化背景技能培训

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