顺应环境变化的人力资源策略可分为：（）。

A.人力资源规划

B.人力资源管理

C.人力资源

D.人事管理

A.人力资源规划

B.人力资源需求分析

C.人力资源分析

D.人力资源状况估计

A.人力资源管理

B.人力资源规划

C.人力资源开发

D.职务分析

A.对内部控制建设与实施情况进行周期性监督检查，评价内部控制的有效性，发现内部控制缺陷或因业务变化导致内控需求有变化的，应当及时加以改进、更新

B.包括经营理念和内控文化、治理结构、组织结构、人力资源政策和员工道德素质等，内部环境是实施内部控制的基础

C.根据风险评估结果，采用相应的控制措施，将风险控制在可承受范围之内

D.及时识别、系统分析经营活动中与内部控制目标相关的风险，合理确定风险应对策略

A.以应激的心理反应为背景

B.是个体的一种行为应对策略

C.是顺应环境的需要

D.对健康始终是有害的

A.以应激的心理反应为背景

B.是个体的一种行为应对策略

C.是顺应环境的需要

D.对健康始终是有害的

A、包括经营理念和内控文化、治理结构、组织结构、人力资源政策和员工道德素质等，内部环境是实施内部控制的基础。

B、对内部控制建设与实施情况进行周期性监督检查，评价内部控制的有效性，发现内部控制缺陷或因业务变化导致内控需求有变化的，应当及时加以改进、更新。

C、根据风险评估结果，采用相应的控制措施，将风险控制在可承受范围之内。

D、及时识别、系统分析经营活动中与内部控制目标相关的风险，合理确定风险应对策略。

A.增强自我沟通意识

B.顺应客观环境

C.客观评价自己

D.全面认识自我

A.是人类通过改造自己以顺应环境的企图

B.次级控制属于创造性的适应环境的行为系统

C.次级控制水平的发展贯穿整个成年期

D.次级控制水平的策略丰富而宽广

A.增强自我沟通意识

B.全面认识自我

C.客观评价自己

D.顺应客观环境