面试官制定面试标准时，可采用困境分析法，其步骤包括（）

简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。

相关试题：在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？

A.设计界定关键绩效指标

B.明确评价(等级)标准

C.收集员工绩效数据

D.沟通并承诺

A.绩效计划

B.制定激励计划

C.执行绩效计划与激励计划

D.实施绩效评价与激励

有关成功分享计划的特征，描述错误的是()。

A 根据经营单位的核心业务流程制定关键绩效指标

B要求经营单位中的部分员工参与

C管理层与基层员工共同制定绩效目标

D鼓励持续不断的绩效改进

A.综合指标法

B.关键分析法

C.目标分解法

D.岗位分析法

E.标杆基准法

组织引入关键绩效指标后，衡量其价值的标准变为以()为核心。

A销售收入

B利润

C投资资本回报率

D自由现金流

E盈利能力

A.制定标准

B.设计提纲

C.建模

D.选择面试官

提取关键绩效指标的方法包括()。

A．综合指标法

B．关键分析法

C．目标分解法

D．岗位分析法

E．标杆基准法

我国行政决策程序的步骤包括认识问题，界定问题，找出差距。()

进行绩效考核首先应制定一个绩效计划,内容应包括()。

A确定考核指标

B制定考核标准

C确定考核时间

D找出考核参与者及制定考核方法