56岁的老张是某国有企业的职工，2006年初单位出台了一项规定：为了安置单位里的富余职工，凡男职工年满55岁，女职工年满45岁，一律实行内部退养，退养期间发放的工资为本人标准工资的70%。老张虽然并不愿意办理退养，但单位称就算不退，也不会再给他安排岗位，老张只好跟单位其他几十名职工一起办理了退养手续。退养在家的老张觉得闲不住，于是就到一个朋友的公司谋了份打杂的活儿，主要是负责做些接待、后勤工作。上班前老张跟公司签了一份合同，简单地约定了工作的内容和工资报酬。2008年年初老张的原单位突然给他发了个通知，称老张在外从事第二职业，并与新公司建立了劳动关系，因此单位决定要解除与老张的劳动关系，停发每月的工资。而老张认为自己与朋友的公司并未建立新的劳动关系，只不过是帮帮忙，属于劳务关系，他跟新公司签订的合同也不是劳动合同，而是劳务合同。但单位坚持要解除老张的劳动关系，于是双方发生争议。问题：（1）老张与新公司的合同是劳动合同还是劳务合同？内退人员能否与其他单位建立新的劳动关系？（2）老张原单位的做法是否正确？若老张不是内退，而是正式退休，那么他与新单位又应建立劳动关系还是劳务关系？

案例：是劳动合同还是劳务合同？

56岁的老张是某国有企业的职工，2006年初单位出台了一项规定：为了精简机构和实现职工队伍年轻化，凡男职工年满DD岁，女职工年满45岁，一律实行内部退养，退养期间发放的工资为本人标准工资的70%.老张虽然并不愿意办理退养，但单位称就算不退，也不会再给他安排岗位，老张只好跟单位其他几十名职工一起办理了退养手续。退养在家的老张觉得闲不住，于是就到一个朋友的公司谋了份打杂的活儿，主要是负责做些接待、后勤工作。上班前老张跟公司签了一份合同，简单地约定了工作的内容和工资报酬。 2008年年初老张的原单位突然给他发了个通知，称老张在外从事第二职业，并与新公司建立了劳动关系，因此单位决定要解除与老张的劳动关系，停发梅月的工资。而老张认为自己与朋友的公司并未建立新的劳动关系，只不过是帮帮忙，属于劳务关系，他跟新公司签订的合同也不是劳动合同，而是劳务合同。但单位坚持要解除老张的劳动关系，于是双方发生争议。

问题：如何区分劳动合同与劳务合同？

，凡男职工年满55岁，女职工年满45岁，一律实行内部退养，退养期间发放的工资为本人标准工资的70%。老张虽然并不愿意办理退养，但单位称就算不退，也不会再给他安排岗位，老张只好跟单位其他几十名职工一起办理了退养手续。退养在家的老张觉得闲不住，于是就到一个朋友的公司谋了份打杂的活儿，主要是负责做些接待、后勤工作。上班前老张跟公司签了一份合同，简单地约定了工作的内容和工资报酬。2008年年初老张的原单位突然给他发了个通知，称老张在外从事第二职业，并与新公司建立了劳动关系，因此单位决定要解除与老张的劳动关系，停发每月的工资。而老张认为自己与朋友的公司并未建立新的劳动关系，只不过是帮帮忙，属于劳务关系，他跟新公司签订的合同也不是劳动合同，而是劳务合同。但单位坚持要解除老张的劳动关系，于是双方发生争议。如何区分劳动合同与劳务合同？

与妻子离婚，谁知离婚几日后老张意外死亡。对保险公司给付的二万元保险金，企业以老张生前欠单位借款为由留下一半，另一半则以张妻已与老张离婚为由交给老张父母。问企业如此处理是否正确？为什么？

A.0

B.12万元

C.69.6万元

D.108万元

A.调整2007年度会计报表的年初数和上年数

B.调整2007年度会计报表的年末数和本年数

C.调整2006年度会计报表的年末数和本年数

D.调整2006年度会计报表的年初数和上年数

A.某事业单位2020年在职职工人数为30人，2021年该单位应缴纳残疾人就业保障金0元

B.某民办非企业单位成立于2018年12月，2020年在职职工人数为20人，2021年该单位应缴纳残疾人就业保障金0元

C.某机关单位2020年在职职工人数为10人，在职职工工资总额为60万元，并未安置残疾人，该单位2021年应缴纳残疾人就业保障金8100元

D.某企业成立于2015年4月，2020年在职职工人数为15人，在职职工工资总额为150万元，并未安置残疾人，该单位2021年缴纳残疾人就业保障金20250万元

，为他配置了相应的资源。老张的督导内容属于（）。

A．工作监督、总结和评估

B．安置和引导工作人员

C. 工作授权、协调与沟通

D．工作计划和分配

《中国石油化工股份有限公司职工处分规定》是何时修订出台的？()

A、2018年1月16日

B、2018年11月16日

企业改制应切实维护职工的合法权益，国有企业改制为非国有企业的职工安置方案，（）。

A．需经职工代表大会或职工大会审议通过

B．充分听取职工意见后报上级主管部门批准即可

C．充分昕取职工意见后，经董事会批准

D．经职工代表大会审议后，报股东会决定

A.所欠职工工资和劳动保险费

B.所欠税款

C.企业破产前职工作为资本金投入的款项

D.安置企业职工的费用

企业改制应切实维护职工的合法权益，国有企业改制为非国有企业的职工安置方案，（）。

A．需经职工代表大会或职工大会审议通过

B．充分听取职工意见后报上级主管部门批准即可

C．充分昕取职工意见后，经董事会批准

D．经职工代表大会审议后，报股东会决定