企业员工培训与开发工作中存在的认识误区是什么？

A.新晋的员工肯定会胜任工作

B.流行什么,我们就培训什么

C.在培训的时候,高管不参加

D.其余各项均是

A.新晋的员工肯定会胜任工作

B.流行什么,我们就培训什么

C.在培训的时候,高管不参加

D.其余各项均是

A.新晋的员工肯定会胜任工作

B.流行什么，我们就培训什么

C.在培训的时候，高管不参加

D.其他各项均是

A.标准水平低，标准水平认识上有误区

B.标准重复

C.部分企业领导自觉实施标准不力

D.标准矛盾

A.标准水平低，标准水平认识上有误区

B.部分企业领导自觉实施标准不力

C.标准重复

D.标准矛盾

A.新进员工自然而然会胜任工作

B.流行什么就培训什么

C.高层管理人员不需要培训

D.培训是一项花钱的工作

E.培训时重知识、轻技能、忽视态度

A.培训必须具有经常性

B.对员工进行超前性的知识和观念教育

C.培训效果需要即时体现

D.培训的设计限于短期的市场目标

下列说法正确的是()。

A知识经济条件下,企业竞争优势取决于其拥有的人力资源状况

B培训与开发的目标包括宣传企业文化

C不仅要通过培训与开发使员工胜任现有的工作，使人员能适应未来的工作需求

D人力资本是企业人力资源的全部价值，它是由企业中的人以及他们所拥有的并能用于工作中的能力所构成

A、新进员工自然而然会胜任工作

B、流行什么就培训什么

C、高层管理人员不需要培训

D、新进员工知识弱点培训