()是指根据组织战略发展目标，在分析组织人力资源现状的基础上，科学预测组织。

A．战略选择

B．战略衡量

C．战略分析

D．战略评价

A．更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的长远目标，制定人力资源开发战略。

B．不应该更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的长远目标，制定人力资源开发战略。

C．更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的短期目标，制定人力资源开发战略。

D．更加注重人力资源的部分开发、预测与规划，根据组织的长远目标，制定人力资源开发战略。

A．人力资源组织

B．人力资源战略

C．人力资源规划

D．人力资源战略与规划

源需求状况和供给状况， 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划， 来满足组织对人力资源数量和质量的要求， 从而不仅帮助组织获得实现战略目标， 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。()

人力资源规划的起点是()。

A.人员供给预测

B.组织目标与战略分析

C.人员需要预测

D.供需匹配