劳动纪律督查管理人员严重违纪，给予______处理

A.严重违反公司规章制度的，被记大过及以上行政违纪的

B.员工连续旷工3日或月累计旷工达 4 日及以上的

C.提供虚假信息或实施其它隐瞒、欺诈行为，致使公司决定录取的

D.严重失职、营私舞弊，给公司造成直接/间接的重大经济或名誉损失的

A.打架斗殴者解除劳动合同并无需支付赔偿

B.故意阻碍安全防损部门、稽查人员执行公务的视为一般违纪并进行书面处理

C.盗取同事或者公司财务者解除劳动合同并无需支付赔偿

D.以上都是

A.年累计被行政处分达3次及以上的

B.留用察看处分期间，再次被行政处分的

C.员工在试用期内因违纪违法行为被处罚的

D.上班迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗等违反劳动纪律、年累计达15次的（年累计次数不限于同一行为类别）

A.隐瞒入职前违法、违纪信息，或提供虚假的证书、体检证明或劳动关系状况证明的

B.严重违反劳动纪律或单位依法制定的各项规章制度的

C.严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的

D.一年内累计旷工2天