劳动合同法规定，双方当事人签订劳动合同必须具备哪些条款？

《劳动合同法》第十条规定，未签订书面劳动合同()合同效力。

A.不具备

B.具备

C.影响

D.不影响事实劳动

A.《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”

B.由于权利和义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，劳动合同往往从权利方面表述双方的权利义务关系

C.合同的条款分为法定条款和约定条款，不违反法律和行政法规，具有与法定条款同样的约束力

D.《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

E.企业劳动合同有效应当具备如下四个要件：劳动合同签订的主体、内容、形式和订立程序合法

签订劳动合同具备()条款。

必备条款也称法定条款，《劳动合同法》规定，劳动合同内容只有具备以下情形才具有法律效力：一用人单位的名称、住所和法人代表或主要负责人;二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;三劳动合同期限;四工作内容和工作地点;五工作时间和休息休假：六劳动报酬;七社会保险;八劳动保护、劳动条件和职业危害防护;九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

A.劳动合同期限及法律法规应纳入劳动合同的其他事项

B.劳动保护、职业危害防护

C.劳动报酬

D.用人单位名称、住所

下面不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款是()。

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动报酬

D.培训期

A．工作内容

B．劳动报酬

C．试用期限

D．劳动保护

根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下()条款不是劳动合同的必备条款。

A.试用期

B.工作内容和工作地点

C.用人单位的法定代表人或者主要负责人

根据《劳动合同法》的规定，下列属于劳动合同必备条款的是（）。

A．试用期

B．培训项目

C．保守秘密

D．社会保险