题目
A.工作内容
B.劳动报酬
C.试用期限
D.劳动保护
第2题
A.错误
B.正确
第3题
A.平等
B.确保企业利益
C.平等自愿,协商一致
第5题
我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生争议的,其处理途径有下列()等几种。
A 当事人协商解决
B 当地劳动行政部门组织有关各方协调处理
C 当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D 当事人向人民法院提起诉讼
第6题
A.订立的劳动合同和法律法规不一致时,应遵守合同约定
B.劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
C.国家机关与劳动者签订的劳动合同不适用《劳动法》
D.我国公民的劳动能力年龄为18周岁
第8题
我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以()。
A.由当地劳动行政部门协调处理
B.调解解决
C.由仲裁机构仲裁裁决
D.由人民法院作出判决或裁决
第9题
A.确立劳动者与用人单位间的劳动法律关系,有效保护劳动者合法权益
B.解决用工过程中因产生矛盾而引起的纠纷
C.防止劳动者的合法权利和利益受到用人单位的侵犯
D.以法律的手段捍卫劳动者的尊严和利益
第10题
1.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A、对B、错
2.依据《劳动法》处理劳务纠纷的原则,第七十八条规定:解决劳动争议,应当根据()的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
A、合法B、诚实信用C、公开D、公正E、及时处理原则
3.劳动争议发生后,当事人可以采取的解决措施是()。
A、说法全对B、当事人不能要求仲裁C、不允许向人民法院起诉错误D、当事人不能起诉
4.处理工伤事故时,需要提交的工伤认定材料中,正确的选项是()。
A、由住房和城乡建设部统一制定的《工伤认定申请表》B、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明C、家庭收入证明D、建设单位出具的受伤后诊断证明书
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