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以下属于面试邀约流程的是（）

A.人员分工

B.发放邀请函

C.简历筛选

D.现场简历收集

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第1题

以下属于员工甄选流程的环节有（)

A.简历筛选

B.面试

C.笔试

D.体检

E.背景调查

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第2题

用户思维表现在招聘管理上有一个字很重要，就是“快”。（)指招聘周期大幅缩短，包括发布职位、简历投递、简历处理、安排面试、面试、面试反馈、Offer发放、录用等环节。

A.招聘节奏快

B.需求响应快

C.人员确定快

D.面试流程快

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第3题

促销人员招聘与甄选主要程序包括（)。

A.公布招聘信息

B.测试

C.简历筛选

D.电话面试

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第4题

电话面试后通常会进行哪个环节（)。

A、投递简历

B、通知上班

C、招聘公司筛选简历

D、笔试

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第5题

简历是给用人单位的第一印象，好比自我营销的宣传单，目的是为了获得面试邀约（）

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第6题

人员甄选的方法包括()

A.简历筛选

B.测试甄选

C.面试甄选

D.背景调查

E.效度分析

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第7题

背景调查应该在什么时间进行？（）

A.筛选简历后和面试之前

B.首次面试后复试前

C.笔试前

D.面试后、上岗前

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第8题

某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。该寿险公司此次人力资源招募来源不包括()。

A.内部招募

B. 外部招募

C. 内部员工推荐

D. 就业服务机构

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第9题

撰写简历前需要做哪些准备工作()。

A.自我评估

B.了解分析招聘要求

C.收集面试技巧

D.准备面试服装

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第10题

寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于()。①. 在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序②. 辨别出在简历中包含的虚假信息③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者

A.①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④

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