在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。

简述单项工资管理制度制定的基本程序。(考点：教材第217页)

A.超时的工资支付和最低工资

B.最低工资和经济补偿金

C.最长工作时间和超时的工资支付

D.养老保险和工伤保险

A . 单项费率

B . 等级

C . 航线

D . 重件货

A . 单项费率

B . 等级

C . 航线

D . 重件货

A.人员供需配置原则

B.制定人力资源计划

C.工资等级管理

D.工资增长管理

E.相对评价管理

A.根据员工的资历作出晋升决策

B.对员工进行严密的监督

C.相信员工让他们自觉的工作

D.根据员工的工作绩效支付工资

E.制定更加严格的管理制度

A.管理制度

B.评审和修订

C.制定和发布

D.安全策略

A.培训和学习

B.制定和发布

C.评审和修订

D.管理制度