企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规，国家在薪酬方面的政策法规主要体现在（)上。

A.操作规程应及时反映安全生产信息、安全要求和注意事项的变化

B.企业要制定操作规程管理制度

C.企业每年要对操作规程的适应性和有效性进行确认，至少每3年要对操作规程进行审核修订

D.当工艺技术、设备发生变更时，要及时审核修订操作规程

A.薪酬制度

B.管理制度

C.奖励制度

D.考核制度

A.企业经营战略

B.企业价值观

C.生产经营特点

D.劳动生产率

E.财务支付能力

A.一致

B.核心一致

C.部分不一致

D.很不一致

（2016年人力资源管理师二级理论知识真题）企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的()

(A)生产经营情况

(B)企业文化

(C)管理体制环境

(D)人员结构

(E)固定资产投资额度

A.生产经营情况

B.企业文化

C.管理体制环境

D.人员结构

E.固定资产投资额度

A.财务资金

B. 赢利分析

C. 竞争力

D. 生产经营

A.生产经营情况

B.企业文化

C.管理机制环境

D.人员结构

E.固定资产投资额度