全员绩效指导思想为：将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为;在绩效管理过程中，向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展。（)

A.将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为。

B.在绩效管理过程中，向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展。

C.以上都是

D.以上都不是

A.全员绩效要求将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为。

B.绩效反馈辅导阶段，上级领导要向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展。

C.员工个人发展和公司发展没有直接必然的联系。

D.全员绩效将组织考评与个人考评结合起来。

A.强制分布法

B.关键绩效指标法

C.关键事件法

D.平衡计分卡法

A.公司目标

B.组织目标

C.部门目标

D.个体目标