婚假、护理假不含公休日和国家、自治区法定节假日（）

A.婚假

B.丧假

C.护理假

D.哺乳假

A．符合法定婚龄的员工（男22周岁，女20周岁）给予5天婚假，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期10天

B．再婚员工同样享受本标准规定的婚假待遇。婚假应在领结婚证之日起一年内休完，逾期未休完者不予补休

C．婚假不含公休日和国家法定假日、倒班员工婚假不含大休日

D．员工需持结婚证原件、复印件、婚前检查证明，并填写《运营分公司婚、丧、生育假休假申请表》，应首先由（二级）部门计生员审核员工提供材料是否符合政策制度规定，审核通过的按照审批级别逐级审批

A.15天（包括公休日和法定节假日）

B.15天（不包括公休日和法定节假日）

C.13天（包括公休日和法定节假日）

D.13天（包括公休日和法定节假日）

A.员工持结婚证书，且结婚登记日在本单位工作期间的，自登记日起一年内可享受婚假7天（含公休日）

B.公司在岗男性员工配偶计划生育政策内生育小孩，给予7天（含公休日）的护理假

C.员工直系亲属（配偶、父母、子女）死亡，可休丧假3天，500公里外或单程时间大于8小时的员工可休路程假2天

D.职能制员工工作满2年可享受带薪年假