6进入低绩效人员库，脱产培训薪酬发放描述正确的是（）

A.经理人员的薪酬构成通常包括基本薪水、短期奖励、长期奖励、福利、津贴等

B.经理人员的基本薪水在总收入中占最大比例，是其他薪酬形式的参照基础

C.短期奖励与绩效挂钩，以年终分红的形式发放，并以现金形式支付

D.长期奖励包括认购公司股票、以较低价认购公司股票、按绩效配股

A.从业人员行为评估结果是员工薪酬发放和职位晋升的重要依据

B.银行业金融机构应针对高级管理人员及关键岗位人员制定与其行为挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回制度

C.银行业金融机构应明确晋升的基本条件，未达到相关行为要求的从业人员不得晋升

D.对于营销人员来讲，员工薪酬发放和职位晋升主要看其经营业绩，其人员行为可作为参考

A.工作分析是绩效指标设定的基础

B.工作中的行动指南与行为规范

C.绩效管理为员工培训提供了依据

D.绩效管理为人员配置提供了依据

E.绩效管理是薪酬调整的依据

A.技术人员流动性强，也具有一定的可替代性，薪酬标准不宜过高。

B.技术人员工作绩效难以评价，他们的工作多以团队协作的形式完成，在评价个人技术能力和贡献时，知识团队的工作成果难以落实到某一个人的身上。

C.技术人员往往追求个人价值，对其考核和绩效工资设计，应多考核个人因素。

D.技术人员往往关注个人专业知识学习和工作经验的积累，企业可以为员工多安排培训，以弥补薪酬水平低的问题。

A.薪酬调整

B.技能培训

C.奖金发放

D.职务升降

A.人员培训

B.薪酬发放

C.战略规划

D.人员的晋升

A.承担重要任务

B.基层一线

C.骨干教师

D.高职称人员

A.薪酬管理是在企业发展战略和经营规划的指导下进行

B.薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效

C.薪酬管理仅仅是及时准确的给员工发放薪酬

D.薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动。