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[主观题]

文化差异解决的策略有()

A、原则型谈判

B、克服文化障碍,做好后续交流

C、求同存异,正确对待文化差异

D、未雨绸缪,谈判前充分准备

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更多“文化差异解决的策略有()”相关的问题

第1题

国际商务谈判中应对文化差异的策略包括()。

A.排斥其他文化

B.树立文化差异的意识

C.换位思考,尊重对方的文化

D.不必做谈判前的准备工作

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第2题

跨文化沟通的策略有了解文化差异、认同文化差异和融合文化差异。()
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第3题

文化差异对谈判产生的影响表现为()。

A.谈判风格

B.谈判认识

C.谈判要求

D.谈判目标

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第4题

解决文化差异的方法错误的是()

A.认识文化差异

B.尊重其他文化

C.弘扬自己的民族文化

D.协同文化差异

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第5题

对文化禁忌的原则态度不包括()。

A.只考虑自己的文化

B.求同存异

C.加强谈判双方的沟通

D.尊重谈判对方的文化

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第6题

以下哪些属于沟通障碍中的文化差异?

A.跨企业文化差异

B.跨国文化差异

C.跨区域文化差异

D.跨部门文化差异

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第7题

应对“强硬型”谈判作风的策略有()。

A.制造僵局策略

B.出其不意策略

C.感化策略

D.软硬兼施

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第8题

商务谈判策略有上千种之多,根据不同出发点,可分为不同种类的谈判策略。下列属于根据战争模式分类的谈判策略有()。

A.进攻性策略

B.攻心战策略

C.运动战策略

D.外围战策略

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第9题

谈判中的求同存异原则 名词解释
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第10题

在商务谈判中,尤其是国际商务谈判中,()对谈判的成败起着重要的影响作用。

A.时间

B.民族

C.风俗

D.文化差异

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第11题

解决冲突的策略有:

A.解决问题式的谈判策略

B.自我牺牲的顺应性策略

C..强迫进攻性策略

D.妥协式策略

E.逃避式策略

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