员工入职提交的资料，需要核对新员工资料的真实性及完整性（）

A.用人部门在确定拟录用员工后，通过钉钉提交入职审批

B.审核通过后，用人部门通知拟录用员工提交入职资料及报到日期

C.用人部门在新员工入职当日帮助新员工完成钉钉入群、指纹录入、工服发放、寝室入住等

D.用人部门收集并整理新员工入职资料，在七个工作日内将资料提交总经办存档

A.人员调动审批

B.新员工入职资料填写

C.员工离职审批

D.新员工入职审批

A.1

B.3

C.5

D.7

A.员工入职登记表

B.岗位录用条件确认书

C.新员工入职必读

D.住宿申请表

A.提交入职资料

B.入职体检

C.签定劳动合同

D.婚姻证明

A.体检报告

B.融入之旅操作

C.臻心软件

A.身份证复印件

B.工资卡复印件

C.一寸免冠照片

D.家庭成员户口本复印件

A.新员工/转岗员工在入职/转岗后的前3个月每周提交1份，3个月后每月提交1份直到能独立上岗为止

B.每次带教总结主要总结过去1个周期所学到的主要内容，由带教师傅进行批阅，带教师傅对总结报告中不合理的内容要进行批改

C.带教总结报告需要直线主管签字确认，直线主管对带教总结报告负责

D.带教总结报告不需要进行存档

A.员工已经入职了

B.员工未提交信息

C.系统崩溃

D.员工填写的手机号与注册钉钉不一致