领导者在选拔人才时只要看人才的能力就可以。（)

A.识别人才

B.委任人才

C.使用人才

D.招聘人才

A、对人才的看法

B、正确的选才原则和合理的选才制度

C、选择人才的方法、手段

D、衡量人才的标准

A.人才选拔的范围不受限制

B.人才选拔具备硬性的客观标准

C.人才选拔实现程序化和法制化

D.能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性

A.宽容大度

B.信任人才

C.关心人才

D.爱护人才

A.选拔和培育人才

B.选拔和考评人才

C.选拔、考评和使用人才

D.选拔、考评、培训和使用人才

A.容才之度

B.用才之胆

C.爱才之心

D.求才至渴

A.决断能力

B. 人际交往能力

C. 组织指挥能力

D. 知人善任能力

在招聘选拔过程中，有些招聘者倾向于选择那些十分优秀的人才，却往往忽视这些人才的稳定性。()

A.能力

B.品质

C.德才兼备

D.学历

A.人才的选拔

B.人才的培养

C.人才的储备

D.国际化的人才