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[单选题]

下列不属于职能工作分析方法的应用的是()。

A.工作描述

B.绩效标准

C.培训内容

D.工作日志

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更多“下列不属于职能工作分析方法的应用的是()。”相关的问题

第1题

工作说明书的内容主要由两部分组成。即()

A.工作描述

B.工作规范

C.工作评价

D.绩效标准

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第2题

属于工作分析的基础性方法的是()

A、职位分析问卷法

B、职能工作分析法

C、管理职位描述问卷法

D、工作日志法

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第3题

()针对管理层的工作分析。

A.工作日志法

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷法

D.职能工作分析法

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第4题

()适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息;适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。

A.工作日志法

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷法

D.职能工作分析法

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第5题

下列哪些内容属于工作设计的主要内容?()

A.工作职责

B.工作关系

C.工作绩效标准

D.工作结果的反馈

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第6题

()适用范围较广。

A.工作日志法

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷法

D.职能工作分析法

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第7题

资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中()的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.①②④

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第8题

资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中()的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.①②④

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第9题

()是比较受训者与未受训者的工作绩效,通过比较结果来对培训成效作出评价的一种方法。

A.工作绩效考评法

B.同类员工比较评价法

C.测试比较评价法

D.工作标准对照评价法

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第10题

下列不属于工作描述的直接作用的是()。

A.直接服务于组织内部的目标管理

B.可以用来核对工作设计流程

C.可以作为绩效评估标准的基础

D.可以作为处理劳资纠纷与工作协议文件的依据

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第11题

当工作任务用职能工作分析方式表达出来,我们就能够直接得到该项工作任务的绩效标准、培训内容和产生满意绩效所必需的通用和特定技能,而不必进行推断。()
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