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[主观题]

培训项目是课程开发的核心内容。

A.错误

B.正确

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第1题

培训项目是课程开发的主要核心内容。

A.错误

B.正确

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第2题

培训项目由多个要件组成,其中()是主要的核心内容。

A.项目实施

B.课程目标

C.教学评估

D.课程开发

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第3题

培训项目和课程开发是全局与局部的关系。

A.错误

B.正确

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第4题

培训课程开发的基础是了解培训项目和培训活动的()
培训课程开发的基础是了解培训项目和培训活动的()

A.基本目的

B.基本内容

C.基本程序

D.基本安排

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第5题

课程开发反作用于培训项目主要体现在()。
课程开发反作用于培训项目主要体现在()。

A.课程开发可以支配培训项目内容

B.课程开发可以决定培训项目内容

C.课程开发可以匡正培训项目的偏颇

D.课程开发可以引领培训项目内容

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第6题

培训课程开发工作要求课程开发目标与培训项目目的的一致性的原则,要求:()
培训课程开发工作要求课程开发目标与培训项目目的的一致性的原则,要求:()

A.课程目标必须在培训项目和培训活动的目标框架内设计和开发

B.培训课程要具有理论的完整性,对实践的指导性

C.培训课程要具有实践性和操作性

D.培训项目和培训活动的创新性发展

E.培训课程开发要把握内容和课时的统一

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第7题

课程开发的具体步骤是:()。

A.分析培训需求,确定培训方向

B.分析培训项目书,选准课题

C.确定课程内容的方法

D.课程内容的编排

E.分析企业生产、经营发展前景

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第8题

培训项目和课程开发是全局和局部的关系,具体表现为:();培训项目决定课程开发;培训项目引领课程开发。

A.培训项目支配课程开发

B.培训项目指导课程开发

C.培训项目支撑课程开发

D.培训项目包含课程开发

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第9题

培训项目和课程开发是全局与局部的关系。()

培训项目和课程开发是全局与局部的关系。()

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第10题

第五深度培训是中国人才学家王通讯开发的一套潜能开发系列讲座课程。人类潜能开发培训活动的五个层次为:知识更新;能力培养;思维变革;观念变化;心理调整。

A.错误

B.正确

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