可以使员工对企业中的多种工作有更多了解，为其将来承担更大职责奠定基础的职务设计方法

A.职务专业化

B.职务轮换

C.职务丰富化

D.工作团队

A.职务扩大化

B.职务轮换

C.职务丰富化

D.职务专业化

A.在消费者心中树立产品的形象

B.管理品牌以及分配经营资源

C.进一步扩大市场的可能性

D.在市场份额中占据主导位置

A.当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献

B.可以使员工投入脑力和情感，进而产生更高的责任感，从而带来更好的质量和更高的产量

C.参与决策通过自上而下的设定目标，将组织的目标转化为组织各层次的目标

D.参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行

E.可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣，更有意义

A.反馈性

B.自主性

C.任务完整性

D.任务重要性

E.技能多样性

A.具有多种媒介波的调制效应，在同样时空内，获得更多的信息

B.可以使学习对象更具有直观性

C.不受时空限制，对突破教学难点有强大优势

D.不利于学生的参与活动

此题为判断题(对，错)。

A.①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

A.可以满足企业调整组织结构的需要

B.可以实现员工的自身目标

C.为了使企业中更多的员工获得奖励

D.可以使企业员工的晋升渠道保持畅通