关于非结构化面试以下说法不正确的是（)

A.它允许求职者在最大自由度上决定讨论的方向

B.没有固定的模式和事先准备好的问题

C.相比结构化面试，求职者会感到不自在

D.主考官提出的预见性的问题属于非结构化的面试

A.无固定的模式

B.事先无须作太多的准备

C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可

D.谈话方式过于程序化

A.结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性，有利于人员的选拔

B.情景面试试题来源于工作，模拟实际工作场景，反应工作要求

C.非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好

D.小组面试会给求职者增加额外的压力

A.结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性,有利于人员的选拔

B.情景面试试题来源于工作,模拟实际工作场景,反应工作要求

C.非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系,信度和效度较好

D.小组面试会给求职者增加额外的压力

A.是一种特殊的结构化面试

B.面试的问题都是行为性问题

C.是一种特殊的非结构化面试

D.面试的问题都是知识性问题

E.实质是识别关键性的工作要求

A.非结构化面试的评分标准具有确定性

B.面试的初始问题就应该不同

C.面试答案可以有不同的答案，但是这些答案在一定条件下都是合理的

D.面试的过程是线型的

A．是一种特殊的结构化面试

B．面试的问题都是行为性问题

C．是一种特殊的非结构化面试

D．面试的问题都是知识性问题

E．实质是识别关键性的工作要求

A.国考法检系统一直采用模拟法庭的面试形式

B.国考税务系统一直采用结构化的面试形式

C.2019年省考地税系统采用的是结构化小组的面试形式

D.省考法检系统的非司法岗历年均采用结构化的面试形式

A．为一种特殊的结构化面试

B．面试的问题都为行为性问题

C．为一种特殊的非结构化面试

D．面试的问题都为知识性问题

E．实质为识别关键性的工作要求