有一位女大学生去一家中外合资应聘求职。她通过了一道道关卡,到了最后只剩下她和另一位男性求职者

请根据职业仪表礼仪与规范对以上案例进行分析与评价。

A.对饮料不感兴趣，不适合去饮料公司工作

B.没有事先了解该公司的情况，说明根本不重视这次机会，因此没有得到录取

C.不会随机应变，应变能力比较差，所以没有被录取

D.公司只是靠招聘会进行宣传，并不是真想招聘人才

人事经理的选择

在一次招聘会上，某著名饭店企业人事经理说，他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们改变主意的起因只是一个小小的细节：这个学生当场拿出了两块钱。

人事经理说，当时，女大学生因为没有工作经验，在面试一关即遭到了拒绝，但她并没有气馁，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她，就答应了她的请求。结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。

人事经理对她颇有好感，因她的笔试成绩最好，不过，女孩的话让经理有些失望。她说自己没工作过，惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期，经理决定收兵：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。”女孩从座位上站起来，向经理点点头，从口袋里掏出两块钱双手递给经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。”经理从未见过这种情况，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”“您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。”

经理对这个女孩产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录取，我打电话，你想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方面不够好，我好改进。”“那两块钱⋯⋯”女孩微笑道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。”经理也笑了，“请你把两块钱收回，我不会打电话了，我现在就通知你：你被录用了。”

思考题：

(1)你是否赞成这位人事经理的做法？为什么？

(2)根据案例的描述，可以看出应聘的这位大学生具有哪些优良素质？

A.如果找工作，中介拒绝退费，可向劳动监察或各级劳动主管部门举报

B.仔细查看对方有没有终结许可证和营业执照

C.遇到打着“定岗费”、“跟踪服务费”等名目收取费用的用人单位，切莫应聘

D.找岗位一定要与企业面对面，不要采用网络联系的方式

A.多了解对方情况，不盲目赴面试

B.如果应聘时间太晚或住址偏僻，找同学陪伴或放弃

C.女大学生初次家教以白天为宜，最好有同学相伴，结束后不在对方家中逗留

D.保持通信畅通，每次去辅导前告知同学或朋友，说明去哪里、何时回来等

A.没什么问题，女性干活没有男性厉害。

B.可以，因为男性更适合做销售。

C.这是违法的，不可以性别歧视。

D.这是公司的自由，我们无权干涉。

A.穿着简单、大方

B.可画浓妆

C.可画淡妆

D.需依据实际情况进行着装