企业为适应外部环境迅速变化的需要和人力资源开发与管理自身不断发展的需要,是为管理变化而制定的方向性的行动计划,是使（）保持一致的手段。它提供了一种通过人力资源管理获得和保持竞争优势的企业行动思路,即在变化的环境中将重点放在对人的管理上

在制定人力资源规划时，要注意的原则是()。

A充分考虑组织内部、外部环境的变化

B确保企业的人力资源保障

C使企业和员工都得到长期的利益

D企业的财务情况

E员工的年龄及教育情况

A．调动员工积极性、主动性和创造性

B．确保组织和公众利益而进行的变革管理

C．应对外部环境的变化，赢得竞争优势

D．适应企业组织内部结构、管理方式的变化的需要

A. 人力资源规划

B. 人力资源战略

C. 人力资源选拔

D. 人力资源评价

科特和赫斯科特所述的强力型企业文化特征的是（）

A.受外部环境的影响甚大

B.对企业的目标和核心价值观强烈认同

C.能够迅速适应市场环境的变化

D.具有排除一切困难、迎接各种挑战和机遇的能力。

A.战略决策

B.管理决策

C.业务决策

D.结构化决策

A.滚动计划法

B.在制品定额法

C.累计编号法

D.应变计划法

A.变化环境中的竞争优势的形成依赖于人们对外在环境变化的反应，外部环境的变化经常意味着创造出新的机会。

B.企业的反应速度能否跟上变化，关键在于对外界环境变化的预测能力。

C.企业必须能灵活地应用自己的资源和能力去适应形式的变化。

D.许多成功的企业决不消极地等待事物的变化，他们更侧重于自我创新，努力创造新事物来影响外部环境，为自身的发展提供良好的机遇。

A.生产关系要适应生产力的状况

B.上层建筑要适应经济基础的状况

C.社会存在的变化决定社会意识的变化

D.社会存在的性质决定社会意识的性质