（)是企业为适应外部环境迅速变化的需要，以及人力资源开发与管理自身不断发展的需要，而制定的人力资源开发与管理的纲领性的长远规划，它对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用，是企业战略的重要组成部分，也是实现企业战略的有效保障。

科特和赫斯科特所述的强力型企业文化特征的是（）

A.受外部环境的影响甚大

B.对企业的目标和核心价值观强烈认同

C.能够迅速适应市场环境的变化

D.具有排除一切困难、迎接各种挑战和机遇的能力。

A.战略决策

B.管理决策

C.业务决策

D.结构化决策

A．调动员工积极性、主动性和创造性

B．确保组织和公众利益而进行的变革管理

C．应对外部环境的变化，赢得竞争优势

D．适应企业组织内部结构、管理方式的变化的需要

A.系统需要适应环境，而系统外部环境不断变化

B.软件与硬件不断更新，所以软件与硬件必须经常换代

C.企业领导经常变化，必须更新系统以适应新领导的思路

D.企业生产周期需要循环进行，所以信息系统的开发也必须无止境的进行

A.控制应能迅速适应外部环境的变化

B.控制主要是对组织中人的控制

C.控制是全体成员的工作，对象包括组织的各个方面

D.控制不仅仅是监督，更重要的是指导、帮助以及员工的参与

A.滚动计划法

B.在制品定额法

C.累计编号法

D.应变计划法

A.可行性原则

B.科学性原则

C.先进性原则

D.适时性原则