马斯洛的人类需要层次理论主要研究（）

马斯洛的人类需要层次理论着重研究

A、生产过程中工人的劳动效率

B、一般管理原理和高层管理效率

C、人的需要、动机和行为

D、生产过程中工人的劳动士气

E、理想的行政组织理论

A.马斯洛的人类需要层次理论

B.麦格雷戈和XY理论

C.沙因的4种人性假设

D.韦伯的行政组织理论

E.赫茨伯格的“双因素理论”

A.过度强调个人主义的价值取向

B.理论的产生更多基于对心理异常样本的研究，对正常样本的适用性受到影响

C.只提出了人类需要的基本运作规律，没有给出如何根据需要激励工作行为的具体技术

D.理论观点错误

A.过度强调个人主义的价值取向

B.理论的产生更多基于对心理异常样本的研究，对正常样本的适用性受到影响

C.只提出了人类需要的基本运作规律，没有给出如何根据需要激励工作行为的具体技术

D.理论观点错误

A.理论的产生更多基于对心理异常样本的研究，对正常样本的适用性受到影响

B.过度强调个人主义的价值取向

C.只提出了人类需要的基本运作规律，没有给出如何根据需要激励工作行为的具体技术

D.理论观点错误

以下对于需要理论描述不正确的是()。

A．马斯洛提出的需要层次理论认为人类需要的强度并不是都相等的

B．赫茨伯格将工作中不满足因素与工作周围的事物有关的，称为保健因素

C．麦克莱兰认为人有三种需要：成就需要，权力需要和亲情需要

D．ERG理论认为人的需要主要分为三种，即生存需要、相互关系和成长

A.人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已

B.人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得到相当程度的满足后，个体才会追求高一层次的需要

C.未被满足的需要是行为的主要激励源

D.已获得基本满足的需要不再具有激励作用

E.自我实现是人类的基本需要