良好的人际关系会使人们心情舒畅，齐心协力，提高活动的效率，促进群体目标的实现与个性的和谐发展。良好的人际关系是群体团结的基础，是提高群体活动效率的动力。因此，建立和维持和谐融洽的人际关系，是群体领导者十分重要的任务。如果人际关系不好，就会相互猜疑，彼此提防，行动不协调，这不仅会降低工作效率，还会严重地影响个性的发展。按从人际关系的基础看，可将人际关系分为（）

A.协调、亲热、友好

B.协调、友好、亲热

C.亲热、协调、友好

D.友好、亲热、协调

A．婚姻状况

B．仪表的魅力

C．交往的频率

D．需要的互补和距离的远近

A.助人为乐

B.与人为善

C.心情舒畅

D.人缘关系好

A.批评

B.欣赏

C.赞美

D.倾听

A.亲人

B.朋友

C.同事

D.配偶

极性，生产效率一直比较低下。为探求原因，从1924年到1936年，在著名心理学家梅奥主持下，美国国家研究委员会在该厂开展了以社会因素、工作条件与生产效率之间的关系为课题的一系列试验研究，结果发现工作条件对生产效率的影响不大。而其后两年多的“谈话试验”，却收到了意想不到的效果。由于专家们在与工人们多达两万余次的谈话中，耐心倾听工人们对厂方的各种意见和不满，任凭工人们发泄，结果使得工人们心情舒畅，干劲倍增。霍桑工厂的生产效率也大幅度提高。实验表明，生产效率的提高，主要是改善对职工的态度和理顺人际关系所致。梅奥据此提出了“人际关系学说”，并将这一结果命名为“霍桑效应”。请运用领导学的有关知识，结合实际分析本案例

良好的人际关系对于调动人们的劳动积极性具有决定作用。()

良好的人际关系是在人们自我暴露逐渐增加的过程中发展起来的。()