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以下可能导致员工产生不公平感的原因有:（)。

A.组织在客观上确实存在不合理分配的现象

B.不同员工在投入和所得上存在不可比性，人总是过多地估计自己的投入和别人的所得

C.领导对所有员工一视同仁

D.不同员工对投入和产出的认识不同，他们总是挑选对自己有利的方面与人进行比较

E.组织中的一些绩效考评和奖励制度不透明，暗箱操作，增大了员工的猜测和不公平感

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第1题

员工产生不公平感得原因有哪四个方面？

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第2题

简述亚当斯公平理论界定的员工由于不公平感而产生的可能行为。

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第3题

组织以低估了的绩效给员工发放报酬，个体却以高估了的绩效评价所得报酬，这是产生不公平感的内在

原因。()

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第4题

销售部员工辞职的原因主要是()。

A．缺少工作保障

B．组织文化的问题

C．员工个人生活问题

D．不公平感

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第5题

销售部员工辞职的原因主要是()。

A．缺少工作保障

B．组织文化的问题

C．员工个人生活问题

D．不公平感

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第6题

公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系，它认为()。① 员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低② 员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为③ 如果员工感觉不公平，则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度④ 如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比，就会产生不公平感

A．②④

B． ①③④

C． ①②③

D． ②③

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第7题

造成员工不公平感的原因有______。

A．客观分配的不公平

B．奖酬的绝对数量

C．付出劳动的绝对数量

D．个人在认知上的主观片面性

E．个人的地位和权力

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第8题

奖金是指对员工超额劳动的报酬,常见的奖金类型有()。

A、使考评者了解员工意愿

B、减少矛盾和冲突

C、允许员工对绩效考评结果提出异议

D、提高员工的工作积极性

E、使考评者重视信息的采集和证据获取

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