阿里的招聘要讲究行为面试，也就是要符合STAR法则，下列哪项不属于STAR法则？（)

A、在面试中,我们要保持自尊与尊重别人，要不卑不亢，彬彬有礼,相信自己，也要相信考官都就是有自己得水平得,对她们要保持应有得尊重

B、面试中面试官与面试者地位就是平等得,面试者就是求职不就是乞职。面试者就是在通过竞争,谋求职业而不就是向面试官乞求工作，所以面试者一定要摆正心态

C、面试者必须保持良好得心态来面对招聘人员。关键就是做到顺其自然。要让面试官相信您有能力在将来进入公司后与同事与谐相处

D、以上说法都正确

A.不要把面谈瞧得过重，要知道即使就是失败了，您也会收获一份面试经验

B.完全放松自己,要尽量随意得表现,这样才能表现出最真实得自己

C.掌握说话得节奏,要控制语速,口齿清楚

D.承认紧张,这样心理就会慢慢安定下来,紧张得情绪也会逐步消失

司面临的首要问题就是人力资源的扩张，人力资源短缺往往是限制业务拓展的主要障碍之一。比如市场份额更多更大时，由于人手问题而无暇顾及一些客户就可能造成客户的流失。因此，中兴一直非常重视招聘，并提出了“以一流的标准选聘和培训员工”的理念。在招聘中，中兴公司会重点考虑人才的背景，对其所受教育的要求一般锁定在重点本科院校。对此，公司人力资源中心主任解释说：“我们不否定非重点高校学生的素质，但是我们认为在重点高校的范围内，优秀的学生比率要更高，更有利于中兴选聘到一流的人才。”中兴的大部分岗位都要求员工有好的技术背景，因此对高校和专业都有较为明确的要求。此外，对工作经验及一个健康的体魄也要求较高。中兴的面试非常严格，分为技术能力和素质考核两个方面进行考察，被面试者须通过6~7关，每关都实行一票否决制，而且中兴的面试官都是通过专业培训的。中兴的要求很简单：招聘到的人才既是优秀的人才，也-定要是符合公司文化原则的人才。

中兴认为，在某一专业领域中，国内前5%的人才是一流的人才。为了以一流的标准选聘员工，每一次招聘中兴都异常重视。中兴目前1万多名员工的招聘过程中，面试人员超过10万人，搜索的简历超过30万~50万份。谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时，中兴人资源中心主任很肯定地说：“这很值得”。员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程，而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大，如果符合条件的申请人很少，组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人，企业就不得不加强培训工作，这会增加隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3：1。因此，选择了一流人才可以获得很大的益处。而且只要这些一流的人才还在企业当中，这种益处就会不断延续下去。”看完中兴招聘的案例后，请回答以下问题：

1.依序面试的程序有哪些？

2.被录用的员工在签约时一般须办理哪些进人公司的相关手续？

A.没有与所求职务相称

B.属于求职中的正常服装

C.女性若需化妆，一定要淡而自然

D.要符合自身身份

A.没有与所求职务相称

B.属于求职中的正常服装

C.女性若需化妆，一定要淡而自然

D.要符合自身身份

A.修辞就是说服人或劝服人的艺术。

B.不仅书面语要讲究修辞，口语也需要修辞。

C.只有成功的言语交际行为或语言传播现象才是修辞行为或修辞现象

D.修辞就是用一些华丽的辞藻美化语言。

A.岗位招聘的描述内容需脱敏，敏感岗位避免公开招聘

B.面试过程中积极宣传公司正面形象，将公司的业务计划、上市计划告知候选人增加吸引力

C.候选人只要是符合公司需求，业务部门强烈推荐，人员背景信息可以先录取后核实

D.候选人经过面试没有录用，就不用再联系了，避免候选人追问进展和没有通过原因

A.无论男女头发都要干净整洁、健康秀美

B.男性前发不覆额、侧发不掩耳、后发不及领

C.女性的发型要讲究时尚与个性可以染成多种颜色

D.头发的颜色要符合人们传统的审美习惯

A.将纽扣全部系上

B.将钢笔放于左胸外衣袋

C.搭配黑皮鞋白袜子

D.衬衫领子与衣袖要分别长于西装上装领子与衣袖1~2cm