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第1题
（)是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。
A.招聘计划
B.招聘广告
C.职务说明书
D.工作说明书
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第2题
岗位设计是建立在岗位分析结果（）的基础之上。
A.岗位说明书
B.任职资格说明书
C.工作描述书
D.人力资源规划书
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第3题
招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的（)和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。
A.工作描述
B.工作规范
C.工作分析
D.人力资源规划
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第4题
职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书与任职说明书。（)
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第5题
“工作分析的职务描述,撰写工作说明书”属于以下哪项职责（)？
A.人力资源录用与选择
B.人力资源培训与发展
C.薪酬管理
D.劳资关系管理
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第6题
将“职务描述书”和“任职说明书”与实际工作对比等工作是职务分析的哪个阶段的内容？（)
A.准备阶段
B.调查阶段
C.分析阶段
D.总结和完成阶段”
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第7题
人力资源获取的两个依据是（）。
A.人力资源需求预测
B.招聘岗位
C.人力资源规划
D.工作分析
E.职务说明书
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第8题
人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
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第9题
人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
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第10题
人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
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