并不是福利投入的金额越多，员工越满意，员工对福利的满意程度与对工作的满意程序呈正相关。（)

用人单位的福利投入与员工对福利的满意程度呈正相关。（)

从微观角度来看，企业年金是市场经济体制下劳动者薪酬福利结构的一部分，工作时间越长，积累资金越多，对员工越有利。（)

与顾客交流时，下列表述错误的是()。

赫茨伯格的双因素理论指出了使员工们感到满意的因素和使他们感到不满意的因素是不一样的， 关于这种理论的正确说法是()。① 总的来说， 公司政策、 人际关系、 物质工作条件、 薪酬福利属于保健因素② 让员工感到满意的因素大都属于工作本身或工作内容方面的因素， 如富有挑战性的工作以及成长和发展的机会等③ 激励因素和保健因素是不能相互交叉的， 一个因素不能同时属于这两种因素④ 当保健因素得到满足时， 员工会感到满意， 从而产生很强的工作积极性

移动端详情页并不是图片越多.商品介绍得越细越好，而是要求简洁、清晰、重点突出（）

不同的烧结混合料最适宜的水分含量并不是一样的，一般（）越细，比表面积越大，所需要的水分也就越多

组织承诺这一概念最早是由Becker（1960)提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。关于组织承诺的说法正确的是（)。

福利的管理并不是一项专业化要求很高的管理工作,因为对员工的激励作用有限。（)

根据双因素理论，激励因素如果不提供，员工的感觉将是没有满意，并不是不满意（）