题目
A.安全装置失灵
B.电焊工未经起重作业培训,不具备起重吊装知识
C.未采用专用辅助吊具
D.现场没有安全管理人员对冒险作业予以制止
第1题
A.安全装置失灵
B.未采用专用辅助吊具
C.电焊工未经起重作业培训,不具备起重吊装知识
D.现场没有安全管理人员对冒险作业予以制止
第2题
A.安全装置失灵
B.没有对员工进行相关培训
C.货架没采用专用吊具
D.现场没有管理人员对冒险作业予以制止
第3题
A.安全装置失灵
B.没有对员工进行相关培训
C.货架没采用专用吊具
D.现场没有管理人员对冒险作业予以制止
第4题
A.安全装置失灵
B.没有对员工进行相关培训
C.货架没采用专用吊具
D.现场没有管理人员对冒险作业予以制止
第5题
A.制动功能异常
B.起重机驾驶员盲目操作
C.维修作业和生产作业交叉
D.没有安全表示提醒
第6题
A.制动功能异常
B.起重司机盲目操作
C.维修作业和生产作业交叉进行
D.没有安全警示标识和护栏
第7题
A.大楼管理制度不严
B.无证操作电梯
C.电梯三角钥匙管理不严
D.修理工开门时用力过猛
第8题
A.未注意到钢条外露伤害风险
B.使用单位对来厂维修人员没有安全监督
C.无证人员上岗
D.联轴器安全防护罩缺失
第9题
案例:劳动者违反操作规程导致受伤的属于工伤吗?
2008年9月 1 日,李某被聘为五星五金制品厂的一名工人。劳资现方约定试用期 3个月,试用期满制品厂为李某办理各项社会保险。 11月 19 日上午,李某在工作中不慎将右手小拇指压断。工厂立即派人将其送到医院治疗,并垫付了全部的医疗费2万余元。经过详细的事故调查,确定事故原因是李某趁带班师傅离开之际擅自开动车床,从而导致事故发生。
工厂的车间操作规定明确规定:工人试工阶段必须由带班师傅现场指导方可开动压力车床,禁止独自操作车床。李某人职时也已经在规定上签字确认,其己阅读井知晓规定中所述的内容。因此,李某这次受伤显然是他在明知违规操作的情况下执意而为所致。
问题:李某这种因违章操作而受伤的情况属于工伤吗?工厂是否应当向他支付赔偿呢?
第10题
A.大楼管理制度不严
B.无证操作电梯
C.电梯钥匙应有专人保管
D.修理工开门时用力过猛
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