绩效考核的效度判断方法有（）

A.内容效度

B.预测效度

C.结构效度

D.重测效度

A.预期表法

B.再测法

C.实验操作法

D.专家判断法

A.预测效度

B.内容效度

C.同测效度

D.外侧效度

A.再测方法

B.表面效度

C.准测效度

D.结构效度

E.复本方法

A.再测方法

B.表面效度

C.准测效度

D.建构效度

E.复本方法

A.再测方法

B.复本方法

C.对分法

D.准则效度

E.结构效度

A.再测方法

B.复本方法

C.折半方法

D.准则效度

E.结构效度

A.内容效度

B.构想效度

C.效标效度

D.专家判断法

检验评价调查方法和所得资料的效度的形式有()

A、再测法

B、表面效度

C、准则效度

D、结构效度

E、复本法

F、对分法

A.内容效度

B.预测效度

C.同时效度

D.目标效度

A.专家判断

B.效标效度研究

C.经验判断

D.统计分析方法

E.内部一致性分析