劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行（）

劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。()

A.当事人申请劳动争议调解必须书面形式。

B.经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。

D.生效的调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

A.当事人申请劳动争议调解必须书面形式。

B.经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。

D.生效的调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

A.是否向调解委员会申请调解，由当事人双方自行决定，对任何一方不得强迫

B.在调解的过程中，始终贯彻自愿协商的原则

C.调解协议的执行是自愿的

D.经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行，不履行的，可以强制执行

A、在调解的过程中，始终贯彻自愿协商的原则

B、调解协议的执行是自愿的

C、经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自己履行，不履行的，可以强制执行

D、是否向调解委员会申请调解，由当事人双方自行决定，对任何一方不得强迫

A.经调解达成协议的，应当制作调解协议书

B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效

D.当事人申请劳动争议调解必须采用书面形式申请

A.调解委员会调解达成协议，应当制作调解协议书

B.劳动争议当事人必须以书面的而形式提出调解申请

C.调解协议书经双方当事人签字盖章后，即可生效

D.企业劳动争议协调委员会主任可由工会成员担任

E.生效的调解协议书对当事人都有约束力，当事人应当履行

A.调解委员会调解达成协议，应当制作调解协议书

B.劳动争议当事人必须以书面的形式提出调解申请

C.调解协议书经双方当事人签字盖章后，即可生效

D.企业劳动争议协调委员会主任可由工会成员担任

E.生效的调解协议书对当事人都有约束力，当事人应当履行

A.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

B.经劳动争议调解员会调解不成，当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

C.当事人一方可不经调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

D.当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

E.经劳动争议调解委员会调解达成协议，当事人一方不履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行