4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：（）

资按照约定工资(月薪2600元)的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无须向李某支付经济补偿。

请问：(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处？

(2)假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议，只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法？为什么？

A．甲公司应当与王某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B．王某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C．王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立

D．王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

A．1个月

B．2个月

C．3个月

D．6个月

甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过()。

A．1个月

B．2个月

C．3个月

D．6个月