双方因为其所在的公司规模不同所引起的歧视属于（）。

【单选题】双方因为其所在的公司规模不同所引起的歧视属于（)。

双方因为其所在的公司规模不同所引起的歧视属于() 。

劳动经济学中的劳动力市场歧视是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为他们所属的人口群体具有一些什么特征引起的不同而受到不公平的对待()

假设你所在的城市有一家出租车公司，该公司拥有这个城市授予的许可证。所以，它是在该城市范围内经营的惟一一家出租车公司。授予许可证是的一个例子

假设你所在的城市有一家出租车公司，该公司拥有这个城市授予的许可证。所以，它是在该城市范围内经营的惟一一家出租车公司。授予许可证是（）的一个例子。

1、甲会计师事务所因业务需要，雇佣了乙会计师事务所的注册会计师林某参加对 甲所客户 XYZ 公司的审计工作。XYZ 公司要求甲会计师事务所在出具审计报告的同 时,为其编制盈利预测报告。为此,双方签订了业务约定书。同时，在双方的审计 业务约定书中约定:审计费用为 50 万元,XYZ 公司在甲会计师事务所提交审计报告 时支付一半的审计费用,剩余一半视 XYZ 公司股票能否发行上市再决定是否支付。 要求：判别上述做法是否违背职业道德,并简要说明理由。

为什么一个公司内部的风险评估团队应该由来自不同部门的人员组成？（)

中国甲公司与外国乙公司签订了出口一批水果的合同，双方约定货到验收以后付款。货到买方验收时发现水果总重少10％，且抽样检查每个水果的重量也低于合同规定，乙公司于是拒绝付款也拒绝收货。后来水果全部腐烂，并且乙公司所属国海关还要求支付仓储费和处理水果的费用5万元。请问依1980年《联合国国际货物销售合同公约》的规定，本案中水果腐烂的损失以及仓储费和处理水果的费用应由谁承担？（）

据统计，微软公司以每年30%的利润增长，平均每个雇员的收入水平在25.7万美元(而普通公司员工的收入水平为1.7万美元)，公司有220亿美元流动资金，股票价值总额有4140亿美元。可以说，微软公司是最近30年最成功的企业。随着微软公司规模的不断扩大，管理系统变得缓慢而官僚化。第一，一些高层管理人员因为决策层办事效率太低而辞去了他们的职务。第二，雇员们对公司的长远目标及战略方针并不了解，作为如此庞大的复杂系统和产品的生产者来说，这种现象并不奇怪。微软公司似乎要往50个不同的方向发展，就是微软公司的雇员也不确定到底微软要往何处走!使人觉得讽刺的是，微软公司的广告语是：“今天你要往何处去?”很明显，连微软人自己都不知道。第三，微软公司几乎所有的决定，大到软件的基本特性，小到技术员在多长时间内回答顾客的问题，都要通过批准。结合材料，回答下列问题：(1)微软公司的问题说明其企业的领导层存在什么问题?

《大学》传：所谓修身在正其心者，身有所忿懥，则不得其正；有所恐惧，则不得其正；有所好乐，则不得其正；有所忧患，则不得其正。 偏见和歧视，常把人变得很极端，因为“不同”，彼此间就充满了隔阂、仇恨。