据统计，微软公司以每年30%的利润增长，平均每个雇员的收入水平在25.7万美元(而普通公司员工的收入水平为1.7万美元)，公司有220亿美元流动资金，股票价值总额有4140亿美元。可以说，微软公司是最近30年最成功的企业。随着微软公司规模的不断扩大，管理系统变得缓慢而官僚化。第一，一些高层管理人员因为决策层办事效率太低而辞去了他们的职务。第二，雇员们对公司的长远目标及战略方针并不了解，作为如此庞大的复杂系统和产品的生产者来说，这种现象并不奇怪。微软公司似乎要往50个不同的方向发展，就是微软公司的雇员也不确定到底微软要往何处走!使人觉得讽刺的是，微软公司的广告语是：“今天你要往何处去?”很明显，连微软人自己都不知道。第三，微软公司几乎所有的决定，大到软件的基本特性，小到技术员在多长时间内回答顾客的问题，都要通过批准。结合材料，回答下列问题：(1)微软公司的问题说明其企业的领导层存在什么问题?

微软公司的问题

据统计，微软每年以30%的利润增长，平均每个雇员的收入水平在257000美元(而普通公司员工的收入水平为17000美元)，公司有220亿美元的可流动现金，股票价值总额有4140亿美元。可以说，微软是近30年以来最成功的企业。但是，微软公司也显现出一些问题。

首先，随着微软规模的不断扩大(现有30000名雇员)，其管理系统变得缓慢而且官僚化，一些高层管理人员因为决策层办事效率太低而辞去了他们的职务。举例来说，某人建议公司制订一个简单的软件密码，此密码可使微软用户免费获得电子邮件服务，然后迅速与微软的MSN网址连接。设计密码本身并不难，用不了30分钟就可以制订并通过检测。但是，因为微软坚持要使那些涉及此决策的人都达成共识，以致这个提议经过3个多月的10次会议才得到通过。

其次，雇员们对公司的长远目标及战略方针并不了解，作为如此庞大的复杂系统和183种产品(Windows NT是为高端工作站及服务器设计的，Windows 95和Windows 98是为PC机设计的，Windows CE是为计算器设计的)的生产者来说，这种现象并不奇怪。微软似乎要往50个不同的方向发展，就是微软公司的雇员也不确定到底微软要向何处走!使人觉得讽刺的是，微软的广告标语是：“今天你想要往何处去？”很明显，连微软的人自己也不知道。

第三，微软的几乎所有的决定，大到软件的基本特性、小到技术员在多长时间内回答客户的问题，都要经过批准。

问题：

按照每户每月收入总额分组，以反映每个家庭的收入水平和生活现状。 ()

A．正确

B．错误

A.在任何收入水平上，总消费对总收入的比率

B.在任何收入水平上，由于收入变化而引起的消费支出的变化

C.在任何收入水平上，当收入发生微小变化时，由此而导致的消费支出变化对收入水平变化的比率

D.以上答案都不正确

A.调节不同地区之间的收入水平

B.调节不同产业部门之间的收入水平

C.调节企业的利润水平

D.调节个人收入水平

E.充分利用“内在稳定器”的功能

A.调节不同地区之间的收入水平

B.调节不同产业部门之间的收入水平

C.调节企业的利润水平

D.调节个人收入水平

E.充分利用“内在稳定器”的功能

A.在四个子公司中，甲的员工数量最少。

B.甲公司员工增长的比例比前一年小。

C.乙、丙、丁公司员工增长的比例都超过了甲公司员工增长的比例。

D.甲公司员工增长的比例至少比其他三个子公司中的一个小。

A.

B.

C.

D.

A.在四个子公司中，甲的员工增长数是最小的

B.甲公司员工增长的比例比前一年小

C.乙、丙、丁公司员工增长的比例都超过了甲公司员工增长的比例

D.甲公司员工增长的比例至少比其他三个子公司中的一个小