劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。

下列不属于劳务培训计划的编制原则的是()

A.理论与实践相结合的原则

B.培训与提高相结合的原则

C.公平与公开的原则

D.人员培训和企业战略文化相适应

A.企业文化促进企业战略的实现

B.企业文化阻碍企业战略的实现

C.企业文化与企业战略相适应时，促进企业战略的实现

D.企业文化和企业战略的实现没有关系

A.推广最好的培训实践经验

B.企业文化的宣灌工具

C.培训与企业战略相结合

D.有效地利用新的培训方法和技术

企业文化是维持企业战略优势的条件，企业文化应与企业战略相适应。()

A.权利与富贵是实现企业战略最高目标的保障

B.和谐员工关系，注重企业文化、价值观念和道德修养

C.重视教育和培训，建立以能力与素质为核心的任职资格体系

D.专业化管理人力资源

E.人力资源管理是实现企业战略最高目标的保障

A.企业文化

B.企业资源

C.企业目标

D.企业战略

的工艺生产标准化产品、优化调整企业价值链构成、建立低成本的物流系统、创建同企业战略相适应的企业文化、严格控制各项费用开支等措施,从而在一个或者多个相关市场中保持整体成本领先地位,以获取并长期保持竞争优势的一种成本战略。()

A.注册资本不得少于人民币二百万元

B.有与开展业务相适应的办公场所和实施

C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D.法律、行政法规规定的其他条件

A.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

B.注册资本不得少于人民币二百万元

C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D.法律、行政法规规定的其他条件

A.应当向劳动行政部门依法申请行政许可

B.注册资本不少于50万元

C.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

D.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度