关于岗位分类法，说法正确的是()。

A.无法确定岗位之问的价值差距

B.能够直接得到各岗位的薪酬水平

C.可以避免主观因素对评价工作的影响

D.是最简单、最易操作的岗位评价方法

A.该方法缺乏灵活性，当组织中增加新的工作种类时，很难确定它们的适当等级

B.该方法简便易行、成本低廉

C.该方法最大的问题是，不太容易确定岗位级别的数目

D.对岗位的定位难免牵强附会

关于岗位分类法的正确描述是（）。

A．成本相对较高

B．操作简单明了

C．划分类别是关键

D．对精度要求高

E．适用于大企业管理岗位

关于岗位分类法的正确描述是（）。

A．成本相对较高

B．操作简单明了

C．划分类别是关键

D．对精度要求高

E．适用于大企业管理岗位

关于分类法的不正确描述是（）。

A．成本相对较高

B．适用于大企业管理岗位

C．划分类别是关键

D．对精度要求高

关于任务ABC分类法中,对A、B、C描述正确的是？

A代表重点工作要量化与奖励挂钩

B代表岗位工作要细化与浮动工资挂钩

C代表机动工作要备案与加薪挂钩

D以上都正确

A.计时法

B.分类法

C.要素比较法

D.计点法

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

A.划分类别是关键

B.成本相对较高

C.适用大企业管理岗位

D.对精度要求高