招聘初中级人才或急需用工，且费用较低的渠道为（)。

A.人才招聘会

B.员工内部保荐

C.刊登招聘广告

D.大专院校和职业学校

E.职业介绍所与就业服务中心

A.质量不一定高，不一定能聘到高级人才

B.较难做到客观评价

C.智能招聘到急需用工

D.挑选面受限

A.较难做到客观评价

B.质量不一定高 不一定能找到高级人才

C.智能招聘到急需用工

D.挑选面受限

A.带来新思想和新方法

B.员工适应较快

C.对于员工激励性较强

D.招聘费用较低

A.质量不一定高,不易聘到高级人才

B.较难做到客观评价,碍于人情难以择优录取

C.只能招聘到急需用工

D.挑选面受限

A.质量不一定高，不易聘到高级人才

B.较难做到客观评价。碍于人情难以择优录取

C.只能招聘到急需用工

D.挑选面受限

A.能招收到更优秀的人才

B.有利于调动员工积极性

C.降低用人风险和员工流失率

D.聘用费用较低