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第1题
《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定，对急需紧缺人才可采取（)咨询服务等方式引进。
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第2题
《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定，对引进的急需紧缺人才实行契约化管理，在合同（协议)中要明确双方的（)。
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第3题
《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定，对急需紧缺人才单位长期需要、且有空编的，以调入式引进为主;阶段性需要或难以直接调入的，以其他方式引进。（)
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第4题
《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定，急需紧缺人才采取调入式引进的，男、女原则上分别不超过（)岁。
A、55，50
B、53，48
C、50，45
D、48，45
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第5题
《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定，调入式引进的急需紧缺人才，年度（任期)考核基本称职的，取消或降低相应薪酬待遇，或给予（)。
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第6题
《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定，急需紧缺技能人才应具有扎实的专业理论基础，有（)年岗位工作经验。
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第7题
《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定，急需紧缺人才的引进范围是：化工、电力、资本运作、电子商务、软件开发、物流贸易、航运、医疗健康等产业发展急需，具有较高管理水平、丰富实践经验、特殊技术技能的人才。（)
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第8题
《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定，用人单位在引进人选确定后（)个工作日内，将人才引进结果报集团公司备案。
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第9题
《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定，引进的急需紧缺管理人才应具有担任国内大中型企业中层及以上管理职务（)年以上工作经历，熟悉专业领域生产技术工艺与管理流程，管理绩效比较突出，关键指标居于行业中上水平。
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第10题
《淮北矿业小额工程管理办法》规定：各单位应根据本单位的小额工程数量确定一至三个具有一定实力，信誉好，能够随时组织对急需工程的施工，可长期合作的施工队伍。（)
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