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[单选题]

以下哪一项原则是公共部门构建绩效评估指标体系需要遵循的首要原则,体现了公共部门最鲜明的属性()?

A.服务导向

B.职能依据

C.灵活权变

D.过程导向

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更多“以下哪一项原则是公共部门构建绩效评估指标体系需要遵循的首要原则,体现了公共部门最鲜明的属性()?”相关的问题

第1题

下列哪一项不属于公共部门绩效评估的衡量指标体系()。

A.产出指标

B.合理性指标

C.合适度指标

D.质量指标

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第2题

公共部门绩效评估的评估管理机构的主要职责包括以下哪一项()?

A.拟定评估方案

B.制定评估计划

C.指导评估工作

D.对公共部门的发展计划提出建设性意见

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第3题

公共部门绩效评估指标体系的设计依据和原则不包括以下哪一项()?

A.服务导向

B.职能依据

C.灵活权变

D.过程导向

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第4题

以下哪一项不是由于公共部门公共性特征而造成绩效评估的客观困难:()。

A.目标多元性

B.目标弹性

C.目标准确性

D.服务垄断性

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第5题

有效的公共部门绩效评估模型必须满足的标准或具备的特征包括以下哪一项()?

A.简单

B.描述内部关系

C.公众参与

D.可测量

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第6题

以下公共部门绩效评估的功能中,哪一项不属于内部管理功能()

A 凸显绩效管理的价值取向

B 为公共部门提供控制机制

C 为公共部门提供监督机制

D 为公共部门提供激励机制

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第7题

公共部门绩效评估指标的测量包含四个要素,以下哪一项不属于要素之一()?

A.测量的客体

B.测量的主体

C.测量内容和法则

D.数字和符号

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第8题

对公共部门危机管理评估指标体系的构建表述有误的是()

A.将风险评估与公共危机预警指标体系、公共部门危机管理绩效评估指标体系加以组合

B. 在构建过程中实施德尔菲技术调查法

C. “雄鹰”是沟通策略是公共部门危机管理绩效评估指标体系的四级指标

D. 主要指的是社会性公共风险和公共危机评估与预警指标体系构建研究

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第9题

下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?()

A.有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

B.有助于提升公共部门人员的整体素质

C.有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

D.有助于实施公共部门战略管理

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第10题

哪一项不是当前绩效评所面临的困境?()

A.公共部门的产出难以量化

B.公共部门目标缺乏准确性

C.管理者与评估者的角色协调

D.评估信息系统的不健全

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